Система автоматизации точечного и массового подбора персонала
Мобильное приложение для адаптации в формате игры
Платформа для сбора непрерывной обратной связи
Система оценки вовлеченности с ИИ
Оценка компетенций с продвинутой аналитикой и мгновенным ИПР от ИИ
Цифровое решение для проведения регулярных HR-опросов
Система для управления целеполаганием
Инструменты рекрутмента
Инструменты опросов
Отрасли
ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость П О рассчитывается индивидуально.
Управляйте персоналом просто
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Быстрый наём при дефиците кадров
Скорость найма напрямую влияет на темп работы всех участков производства. Автоматизация подбора сокращает время закрытия вакансий — от рабочих до инженеров и технологов, ускоряя массовый и точечный наём без потери качества
Адаптация новичков
Ошибки новых сотрудников могут стоить компании дорого. Автоматизированный онбординг помогает вовремя обучить новичков технике безопасности, пройти все инструктажи и быстрее вывести их на эффективность, экономя время руководителей
Создание кадрового резерва
Отток молодых специалистов и «старение» производства приводят к сбоям в процессах и потере экспертизы. Оценка 360° помогает вовремя определить необходимые навыки для развития, выявить перспективных сотрудников и сформировать кадровый резерв
Целеполагание
Сотрудники производства нередко «оторваны» от стратегических целей компании. А когда люди не понимают, ради чего работают, страдает мотивация и результат. Автоматизированное целеполагание связывает цели каждого сотрудника с глобальными целями компании
Удержание сотрудников
Острая нехватка кадров приводит к простоям на производстве и выгоранию действующих сотрудников. Регулярная оценка вовлеченности помогает вовремя определить проблемы и принять меры, чтобы сохранить стабильность и снизить отток персонала
Автоматизация всех HR-исследований
Долгая обработка данных на основе бумажных анкет лишает HR возможности действовать быстро. Исследования растягиваются на месяцы, а результаты оказываются неточными. Цифровые решения позволяют пройти опрос с любого устройства и быстро получить объективные выводы
Какие задачи помогает решить «Поток»
Гибкая иерархия вакансий
Супервакансия объединяет десятки однотипных позиций в логические группы. Быстро находите нужные вакансии, управляйте доступами и отслеживайте общие результаты по проектам — всё под контролем, без ручной обработки
Единый заказ на массовый подбор
Модуль «Потребности» позволяет работать с большим количеством позиций. Создавайте потребности на подбор сразу для всех точек или смен. Указывайте количество людей, условия и графики — система поможет распределить задачи, ускорит поиск кандидатов и сведёт отчётность в одном окне
Автоматизация всех этапов воронки
Умные алгоритмы автоматизируют весь процесс массового подбора: ИИ анализирует резюме, оценивает релевантность и формирует список лучших кандидатов. Чат-боты берут на себя рутину первичного контакта, чтобы рекрутеры могли сосредоточиться на ключевых решениях.
Еще больше возможностей для массового подбора
Автоматизация всех этапов воронки
Умные алгоритмы автоматизируют весь процесс массового подбора: ИИ анализирует резюме, оценивает релевантность и формирует список лучших кандидатов. Чат-боты берут на себя рутину первичного контакта, чтобы рекрутеры могли сосредоточиться на ключевых решениях.
Кейсы наших клиентов
Поток решений для производства
Производство нельзя поставить на паузу, а значит, HR-процессы тоже должны работать без сбоев. Мы создаем решения, которые помогают компаниям нанимать быстрее, удерживать людей и повышать эффективность команд. «Поток» делает управление персоналом прозрачным и позволяет поддерживать стабильность производства даже при дефиците кадров на рынке труда.
Сергей Ахметов
генеральный директор компании «Поток»
ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость П О рассчитывается индивидуально.
Оставьте заявку
Автоматизируйте все HR-процессы уже сегодня
Делимся своей экспертизой
Присоединяйтесь к 30000+ читателям нашего блога