ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость П О рассчитывается индивидуально.
Управляйте персоналом просто
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Легкая интеграция в ваш
IT-ландшафт
IT-ландшафт
Гибкая кастомизация в короткие сроки
Готовые модули для массового найма и точечного подбора
Автоматизация подбора
для
крупных компаний
Вдвое сокращаем затраты и время на запуск системы
Автоматизация подбора для
крупных компаний
Вдвое сокращаем затраты и время на запуск системы
система автоматизации точечного и массового подбора персонала
Легкая интеграция
Внедрите «Поток Рекрутмент» в корпоративную экосистему быстро и без лишних затрат. Мы обеспечим плавный переход с любых используемых систем c сохранением накопленных данных
Выделенная команда внедрения
Проектная команда быстро внедрит «Поток Рекрутмент» в вашу IT-инфраструктуру. Готовые интеграции с популярными системами, открытый API. Сопровождаем вас на каждом этапе внедрения, обеспечивая плавный переход на новую систему
Персональный менеджер проекта
За каждым внедрением закрепляется персональный менеджер, который координирует все работы, контролирует соблюдение сроков и является единой точкой контакта по всем вопросам
Короткие сроки внедрения
Благодаря отработанной методологии и гибкой архитектуре система внедряется за 1—6 месяцев в зависимости от масштаба компании и сложности интеграций. При этом мы используем итеративный подход, позволяющий получать полезные результаты уже на ранних этапах проекта
Готовые модули для быстрого старта
В системе предусмотрены преднастроенные модули для различных сценариев найма и отраслевых спецификаций. Готовые решения позволят быстро запустить базовую функциональность, а со временем настраивать более сложные процессы с учетом особенностей вашей компании
Выделенная команда внедрения
Проектная команда быстро внедрит «Поток Рекрутмент» в вашу IT-инфраструктуру. Готовые интеграции с популярными системами, открытый API. Сопровождаем вас на каждом этапе внедрения, обеспечивая плавный переход на новую систему
Персональный менеджер проекта
За каждым внедрением закрепляется персональный менеджер, который координирует все работы, контролирует соблюдение сроков и является единой точкой контакта по всем вопросам
Короткие сроки внедрения
Благодаря отработанной методологии и гибкой архитектуре система внедряется за 1—6 месяцев в зависимости от масштаба компании и сложности интеграций. При этом мы используем итеративный подход, позволяющий получать полезные результаты уже на ранних этапах проекта
Готовые модули для быстрого старта
В системе предусмотрены преднастроенные модули для различных сценариев найма и отраслевых спецификаций. Готовые решения позволят быстро запустить базовую функциональность, а со временем настраивать более сложные процессы с учетом особенностей вашей компании
Гибкая аналитика и управление эффективностью
Принимайте стратегические решения на основе объективных данных. Анализируйте эффективность подбора. Оптимизируйте процессы и контролируйте работу команды
Дашборды с ключевыми метриками
Отслеживайте показатели в режиме реального времени: скорость закрытия вакансий, эффективность рекрутеров, стоимость найма по разным категориям специалистов, аналитику по источникам и причинам отказов
Глубокий анализ воронки подбора
Визуализируйте процесс рекрутмента на каждом этапе — от первого контакта до оффера. Выявляйте узкие места в процессе, определяйте, на каких этапах происходит наибольший отсев кандидатов, и принимайте точечные меры для повышения эффективности рекрутмента
Конструктор отчетов
Создавайте кастомные отчеты и интерактивные дашборды прямо в «Поток Рекрутменте». Визуализируйте любые показатели подбора в удобном формате, чтобы быстро принимать решения на основе актуальных данных
Модуль массового подбора
Автоматизируйте рутинные операции и ускорьте массовый подбор сотрудников на однотипные позиции
Объединяйте одинаковые вакансии в группы для удобного управления. Вместо сотен отдельных заявок создайте один заказ. Укажите в заказе критерии подбора для всей группы и отслеживайте аналитику по каждой отдельной вакансии
Работайте с единой базой соискателей для похожих позиций. Кандидаты, не подошедшие для одной вакансии, могут быть легко переведены на другие похожие позиции. Это исключит потерю потенциально ценных специалистов и значительно ускорит подбор
Визуализируйте все открытые позиции на карте. Предлагайте кандидатам вакансии рядом с их местом жительства, используя фильтры по графику работы и другим критериям
Автоматизируйте работу с документами при массовом найме. Заполняйте, отправляйте и проверяйте документы в электронном виде. Отслеживайте статус подписания важных бумаг без дополнительных запросов
Используйте искусственный интеллект для обработки тысяч резюме. Система автоматически выявляет наиболее подходящих кандидатов по заданным критериям: навыкам, опыту работы, образованию и другим параметрам
Автоматизация рутины при помощи ИИ
Используйте искусственный интеллект, чтобы ускорить подбор сотрудников и избавиться от рутины. Система сама найдет и оценит кандидатов, автоматически проведет первичный отбор и поможет вам принять взвешенные решения
Автоматический поиск резюме на джоб-бордах
Система автоматически найдет подходящих кандидатов на популярных площадках для поиска работы. Просто укажите критерии поиска, а «Поток Рекрутмент» будет регулярно находить и добавлять релевантные резюме в вашу базу
Оценка релевантности резюме
ИИ сам проанализирует резюме кандидатов и автоматически оценит их соответствие требованиям вакансии. Система выделяет ключевые навыки, опыт работы и образование, чтобы вы могли быстро выбрать подходящих соискателей
Автопроверка службой безопасности
Ускоряйте наём и будьте уверены в новых сотрудниках с помощью автопроверки соискателей в системе «Поток Рекрутмент». Решение автоматизирует проверки и сокращает время, затраченное на весь процесс, с нескольких дней до нескольких минут
Модуль видеоинтервью
Проводите видеоинтервью прямо в системе. Записывайте ответы кандидатов на заранее подготовленные вопросы и просматривайте записи в удобное время
Генерация текста вакансий при помощи GPT
Создавайте привлекательные тексты вакансий за считанные минуты. Просто укажите требования к кандидатам, а встроенный в систему искусственный интеллект YandexGPT автоматически сформулирует текст, который привлечет внимание нужной аудитории
Автогенерация сообщений
ИИ автоматически генерирует индивидуальные письма кандидатам, учитывая их опыт работы, навыки и другую информацию из резюме. Используя персонализированные сообщения, вы повысите эффективность коммуникации с соискателями
Чат-боты для скрининга
Автоматизируйте первичное общение с кандидатами. Чат-бот напомнит кандидату о вакансии, уточнит статус, проведет первичный опрос и отфильтрует неподходящих соискателей
В «Балтике» более 8 тысяч сотрудников, и только в 2019 году было закрыто 1 869 вакансий. Автоматизация процессов для такой крупной производственной компании — задача первой необходимости. С помощью «Потока» нам удалось с ней справиться и создать единое рабочее пространство, доступное в любое время в любом месте.
Анастасия Кишкина
Специалист по автоматизации процессов в «Балтике»
Благодаря «Поток Рекрутменту» мы создали единое информационное поле для HR и заказчиков. Выстроили прозрачное взаимодействие на всех этапах воронки подбора. Мы продолжим адаптировать платформу под наши меняющиеся процессы. В дальнейшем хотим попробовать отдельную конфигурацию для ведения массового подбора.
Людмила Ширяева
Руководитель команды по подбору специалистов Health and Nutrition (экс-Danone)
До 2018 года рекрутеры тратили массу времени на рутинную работу — скорость закрытия вакансий снижалась, а некоторые процессы и вовсе «застревали». Из-за нехватки персонала простаивало 300 единиц техники. Попытка автоматизации через SAP SuccessFactors не удовлетворила наши потребности. После ухода SAP из России в 2022 году мы перешли на платформу «Поток Рекрутмент» с модулем массового подбора.
Андрей Подрыванов
Руководитель центра управления проектами развития, «Велесстрой»
За 7 лет совместной работы с «Потоком» мы автоматизировали весь процесс найма — от поиска до трудоустройства. Связали систему как с внутренней инфраструктурой компании, так и внешними HR-сервисами. На наш взгляд, в условиях растущей конкуренции за каждого кандидата это критически важная задача. При этом сейчас для выстраивания подобных сложных систем есть все необходимые технологии.
Ирина Дорофеева
Руководитель по развитию систем управления персоналом, билайн
За 7 лет совместной работы с «Потоком» мы автоматизировали весь процесс найма — от поиска до трудоустройства. Связали систему как с внутренней инфраструктурой компании, так и внешними HR-сервисами. На наш взгляд, в условиях растущей конкуренции за каждого кандидата это критически важная задача. При этом сейчас для выстраивания подобных сложных систем есть все необходимые технологии.
Ирина Дорофеева
Руководитель по развитию систем управления персоналом, билайн
До 2018 года рекрутеры тратили массу времени на рутинную работу — скорость закрытия вакансий снижалась, а некоторые процессы и вовсе «застревали». Из-за нехватки персонала простаивало 300 единиц техники. Попытка автоматизации через SAP SuccessFactors не удовлетворила наши потребности. После ухода SAP из России в 2022 году мы перешли на платформу «Поток Рекрутмент» с модулем массового подбора.
Андрей Подрыванов
Руководитель центра управления проектами развития, «Велесстрой»
Благодаря «Поток Рекрутменту» мы создали единое информационное поле для HR и заказчиков. Выстроили прозрачное взаимодействие на всех этапах воронки подбора. Мы продолжим адаптировать платформу под наши меняющиеся процессы. В дальнейшем хотим попробовать отдельную конфигурацию для ведения массового подбора.
Людмила Ширяева
Руководитель команды по подбору специалистов Health and Nutrition (экс-Danone)
В «Балтике» более 8 тысяч сотрудников, и только в 2019 году было закрыто 1 869 вакансий. Автоматизация процессов для такой крупной производственной компании — задача первой необходимости. С помощью «Потока» нам удалось с ней справиться и создать единое рабочее пространство, доступное в любое время в любом месте.
Анастасия Кишкина
Специалист по автоматизации процессов в «Балтике»
Клиенты о
Клиенты о Поток Рекрутмент
Гибкая кастомизация
Интегрируйте «Поток Рекрутмент» с любыми системами и источниками, используя открытое API. Создавайте кастомные отчеты и интерактивные дашборды. Визуализируйте любые показатели подбора в удобном формате, чтобы быстро принимать решения на основе актуальных данных
Быстрое внедрение
Методология внедрения отработана на сотнях проектов и оптимизирована для быстрого запуска. Мы гарантируем работающую систему в срок от 1 до 6 месяцев в зависимости от сложности проекта
200+ успешных проектов
Наша система успешно внедрена в более чем 200 крупных компаниях различных отраслей. Среди наших клиентов — лидеры рынка в банковской сфере, ритейле, промышленности, IT и телекоммуникациях
Система подбора персонала для лидеров рынка
SLA-поддержка
Гарантированное время реакции на запросы и исправление критичных ошибок. Ваша система будет работать без перебоев, а любые вопросы будут решаться в строго оговоренные сроки
Постоянное развитие продукта
Каждый квартал мы выпускаем масштабные обновления и постоянно внедряем улучшения, основанные на обратной связи клиентов. С нами вы всегда будете иметь доступ к передовым технологиям в HR-сфере
Обучение сотрудников
Проводим комплексное обучение вашей команды: от администраторов системы до рядовых пользователей. Предоставляем подробную документацию, видеоуроки и проводим регулярные вебинары по новому функционалу
Система подбора персонала для лидеров рынка
Гибкая кастомизация
Интегрируйте «Поток Рекрутмент» с любыми системами и источниками, используя открытое API. Создавайте кастомные отчеты и интерактивные дашборды. Визуализируйте любые показатели подбора в удобном формате, чтобы быстро принимать решения на основе актуальных данных
Быстрое внедрение
Методология внедрения отработана на сотнях проектов и оптимизирована для быстрого запуска. Мы гарантируем работающую систему в срок от 1 до 6 месяцев в зависимости от сложности проекта
200+ успешных проектов
Наша система успешно внедрена в более чем 200 крупных компаниях различных отраслей. Среди наших клиентов — лидеры рынка в банковской сфере, ритейле, промышленности, IT и телекоммуникациях
SLA-поддержка
Гарантированное время реакции на запросы и исправление критичных ошибок. Ваша система будет работать без перебоев, а любые вопросы будут решаться в строго оговоренные сроки
Постоянное развитие продукта
Каждый квартал мы выпускаем масштабные обновления и постоянно внедряем улучшения, основанные на обратной связи клиентов. С нами вы всегда будете иметь доступ к передовым технологиям в HR-сфере
Обучение сотрудников
Проводим комплексное обучение вашей команды: от администраторов системы до рядовых пользователей. Предоставляем подробную документацию, видеоуроки и проводим регулярные вебинары по новому функционалу
Безопасность и защита данных
«Поток Рекрутмент» соответствует всем требованиям российского законодательства по защите персональных данных и обеспечивает максимальную безопасность информации
Соблюдение 152-ФЗ
Соблюдаем закон о хранении персональных данных. Данные обрабатываются и хранятся в соответствии с действующим законодательством
Гибкие настройки конфиденциальности
Настраивайте детальные права доступа к информации о кандидатах. Например, скрывайте зарплатные ожидания от нанимающих менеджеров или ограничивайте доступ к резюме определенных категорий кандидатов
Российское ПО
Продукты «Поток» включены в Единый реестр российского ПО. Все данные хранятся на территории Российской Федерации
Выделенная проектная команда на внедрение
Предоставляем полный цикл сопровождения — от анализа требований до поддержки после запуска. Разбиваем процесс на четкие этапы с понятными результатами
Подружимся с вашей системой
Внедрите «Поток Рекрутмент» в корпоративную экосистему быстро и без лишних затрат. Мы обеспечим плавный переход с любых используемых систем c сохранением накопленных данных
Открытое API и Webhooks
Используйте открытое API и вебхуки для интеграции с любыми внешними системами. Автоматически выгружайте данные по кандидатам и аналитике в ваши внутренние сервисы или BI-системы для расширенного анализа
Интеграция с корпоративными календарями
Синхронизируйте календарь собеседований с корпоративными календарями (Google Calendar, Exchange). Автоматически отправляйте приглашения кандидатам, отслеживайте встречи и избегайте накладок в расписании
Интеграция с MS Teams и системами видеоконференций
Проводите онлайн-интервью и рабочие совещания прямо из системы через Microsoft Teams или другие платформы. Назначайте встречи в пару кликов, отправляйте автоматические уведомления кандидатам и коллегам
Интеграция с кадровыми системами
Обеспечьте автоматическую передачу данных о новых сотрудниках из «Поток Рекрутмента» в кадровые системы вашей компании (1С, БОСС-Кадровик, SAP SF). Такой обмен информацией исключает ошибки ручного ввода данных и экономит время HR-специалистов
Интеграция с системами проверки службы безопасности
Ускоряйте наём и обеспечивайте безопасность с помощью автоматической проверки кандидатов. Интеграция с системами службы безопасности сокращает время на проверку с нескольких дней до нескольких минут
Открытое API и Webhooks
Используйте открытое API и вебхуки для интеграции с любыми внешними системами. Автоматически выгружайте данные по кандидатам и аналитике в ваши внутренние сервисы или BI-системы для расширенного анализа
Интеграция с корпоративными календарями
Синхронизируйте календарь собеседований с корпоративными календарями (Google Calendar, Exchange). Автоматически отправляйте приглашения кандидатам, отслеживайте встречи и избегайте накладок в расписании
Интеграция с MS Teams и системами видеоконференций
Проводите онлайн-интервью и рабочие совещания прямо из системы через Microsoft Teams или другие платформы. Назначайте встречи в пару кликов, отправляйте автоматические уведомления кандидатам и коллегам
Интеграция с кадровыми системами
Обеспечьте автоматическую передачу данных о новых сотрудниках из «Поток Рекрутмента» в кадровые системы вашей компании (1С, БОСС-Кадровик, SAP SF). Такой обмен информацией исключает ошибки ручного ввода данных и экономит время HR-специалистов
Интеграция с системами проверки службы безопасности
Ускоряйте наём и обеспечивайте безопасность с помощью автоматической проверки кандидатов. Интеграция с системами службы безопасности сокращает время на проверку с нескольких дней до нескольких минут
Синергия технологий и бизнеса для вашего лидерства
Мы создали «Поток Рекрутмент», чтобы объединить всех участников подбора на одной платформе. Это решение позволяет не только ускорить найм, но и сделать его максимально прозрачным для бизнеса. Руководители получают доступ к аналитике в реальном времени, рекрутеры избавляются от рутинных задач, а кандидаты — от долгого ожидания. Мы уверены, что автоматизация рекрутинга — это ключ к повышению эффективности HR-процессов в крупных компаниях.
Сергей Ахметов, СЕО «Потока»
Готовы ускорить рекрутмент?
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами, чтобы рассказать обо всех возможностях системы
ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость П О рассчитывается индивидуально.
Управляйте персоналом просто
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Делимся своей экспертизой
Присоединяйтесь к 20000+ читателям нашего блога
Часто задаваемые вопросы
Оплата возможна по счету от юридического лица и по карте через сервис Юкасса.
Минимальный срок оплаты лицензий — 1 год. Исключение — дополнительная покупка лицензий, когда срок оплаты равен дате окончания первой купленной лицензии.
Например, у вас уже куплена лицензия с 1 января 2022 по 1 января 2023. С 1 марта вы решаете докупить еще несколько лицензий. В этом случае их оплата рассчитывается за 10 месяцев, то есть до 1 января 2023, когда заканчивается первая купленная лицензия.
Например, у вас уже куплена лицензия с 1 января 2022 по 1 января 2023. С 1 марта вы решаете докупить еще несколько лицензий. В этом случае их оплата рассчитывается за 10 месяцев, то есть до 1 января 2023, когда заканчивается первая купленная лицензия.
Можно, в этом случае дополнительные лицензии оплачиваются до даты окончания первой купленной лицензии.
Например, у вас уже куплена лицензия с 1 января 2022 по 1 января 2023. С 1 марта вы решаете докупить еще несколько лицензий. В этом случае их оплата рассчитывается за 10 месяцев, то есть до 1 января 2023, когда заканчивается первая купленная лицензия.
Например, у вас уже куплена лицензия с 1 января 2022 по 1 января 2023. С 1 марта вы решаете докупить еще несколько лицензий. В этом случае их оплата рассчитывается за 10 месяцев, то есть до 1 января 2023, когда заканчивается первая купленная лицензия.
Одна лицензия дает доступ в систему одному рекрутеру (администратору), который получает возможность редактировать настройки, создавать вакансии, наполнять базу, работать с воронкой, кандидатами и шаблонами. Одновременно с рекрутером личным кабинетом может пользоваться неограниченное число сотрудников с ролью «Заказчик». Заказчики могут просматривать свои вакансии и кандидатов, комментировать их и отклонять, изучать аналитику по подбору. Подробнее о ролях читайте в базе знаний.
Для восстановления пароля введите почту, с которой вы регистрировались, на сайте https://app.potok.io/users/password/new. На указанную почту придет письмо, из него вы сможете перейти в личный кабинет и задать новый пароль.
Вы можете отправить запрос на продление демодоступа. Для этого зайдите в личный кабинет с логином и паролем, который вы получили при регистрации, и напишите запрос в техподдержку.
Цена одной лицензии — от 30 900 рублей на год. На странице https://app.potok.io/settings/license вы можете выбрать нужно количество лицензий и сформировать счет на оплату.
Все дополнительные возможности, такие как Заявки, Автодействия, ОШС и другие, можно подключить только к стандартной лицензии «Поток Рекрутмента».
Описание всех функциональных возможностей вы найдете в базе знаний https://help.potok.io/. А при входе в личный кабинет «Поток Рекрутмента» вам откроется начальное обучение.