ИИ-рекрутер

Умный ИИ-ассистент в «Поток Рекрутменте» автоматизирует поиск, оценку и коммуникацию с кандидатами, ускоряет подбор и снижает нагрузку на команду

ТОП-3 лучших ИИ-платформ по версии фонда «Сколково» в 2025 году

Кому ИИ-рекрутер поможет в работе

Рекрутерам

ИИ-ассистент освобождает от ручных и повторяющихся задач: поиска резюме, первичного скрининга, напоминаний. Снижает нагрузку в пиковые сезоны и помогает быстрее переходить к открытой коммуникации с кандидатами

Руководителям подразделений

ИИ-ассистент помогает быстрее нанимать релевантных кандидатов, снижает задержки на этапе согласований и сокращает сроки закрытия вакансий. Это позволяет руководителю планировать работу команды и принимать кадровые решения без сбоев

HRD и HRBP

Повышает эффективность системы подбора: ускоряет прохождение кандидатов по этапам воронки, снижает операционные издержки. Помогает контролировать ключевые метрики и грамотно управлять нагрузкой рекрутеров

Кому ИИ-рекрутер поможет в работе

Рекрутерам

ИИ-ассистент освобождает от ручных и повторяющихся задач: поиска резюме, первичного скрининга, напоминаний. Снижает нагрузку в пиковые сезоны и помогает быстрее переходить к открытой коммуникации с кандидатами

HRD и HRBP

Повышает эффективность системы подбора: ускоряет прохождение кандидатов по этапам воронки, снижает операционные издержки. Помогает контролировать ключевые метрики и грамотно управлять нагрузкой рекрутеров

Руководителям подразделений

ИИ-ассистент помогает быстрее нанимать релевантных кандидатов, снижает задержки на этапе согласований и сокращает сроки закрытия вакансий. Это позволяет руководителю планировать работу команды и принимать кадровые решения без сбоев

Кому ИИ-рекрутер поможет в работе

Рекрутерам

ИИ-ассистент освобождает от ручных и повторяющихся задач: поиска резюме, первичного скрининга, напоминаний. Снижает нагрузку в пиковые сезоны и помогает быстрее переходить к открытой коммуникации с кандидатами

HRD и HRBP

Повышает эффективность системы подбора: ускоряет прохождение кандидатов по этапам воронки, снижает операционные издержки. Помогает контролировать ключевые метрики и грамотно управлять нагрузкой рекрутеров

Руководителям подразделений

ИИ-ассистент помогает быстрее нанимать релевантных кандидатов, снижает задержки на этапе согласований и сокращает сроки закрытия вакансий. Это позволяет руководителю планировать работу команды и принимать кадровые решения без сбоев

Готовые тексты вакансий, вопросы и тестовые задания

ИИ-ассистент помогает быстро подготовить описания вакансий, выдержанные в нужном стиле и понятные кандидатам. Он формирует чёткие требования без размытых формулировок и помогает привлечь целевой поток соискателей. Дополнительно ИИ создаёт вопросы для интервью и варианты тестовых заданий под конкретную вакансию.

генерация уникальных текстов занимает 2 минуты

Персонализированные сообщения для каждого кандидата

ИИ-рекрутер формирует индивидуальные сообщения на основе текста вакансии и резюме. Он анализирует опыт кандидата, выделяет ключевые навыки и сопоставляет их с требованиями должности, создавая точный и убедительный текст вместо шаблонного письма. Такой подход помогает выстроить более осмысленную коммуникацию и повысить интерес к вакансии.

повышение конверсии «холодных» писем на 30−50%

Автопоиск на работных сайтах

ИИ-ассистент мгновенно ищет кандидатов на HH, Superjob и Авито и загружает релевантные резюме в систему. Он работает по заданным критериям, быстро отбирая подходящие анкеты и избавляя рекрутера от ручного просмотра десятков страниц. Гибкие параметры позволяют контролировать качество потока и ускорять старт работы над любой вакансией.

скорость отбора резюме в 300 раз выше

Оценка релевантности кандидатов

При большом потоке откликов первичная проверка резюме превращается в длительную работу. ИИ-рекрутер быстро анализирует опыт кандидата по заданным критериям: навыкам, стажу, специфическим требованиям. Далее присваивает каждому резюме оценку от 1 до 100. В итоге вы сразу видите отсортированный список и можете быстро перейти к работе с сильными кандидатами.

время на первичную оценку сокращается до 70%

Скрининг-интервью без ручного обзвона

У многих вакансий есть обязательные условия — наличие медкнижки, водительских прав и т. д. Чтобы уточнить такие детали вручную, приходится совершать десятки однотипных звонков. Сценарий скрининг-интервью позволяет чат-боту самостоятельно связаться с кандидатом, задать нужные вопросы и сразу зафиксировать результат.

бот совершает 250 звонков за 2 минуты, специалист — примерно за 4 часа

Подключайте чат-ботов на любом этапе воронки

Сценарии найма можно выстроить так, чтобы чат-бот подключался там, где это ускоряет процесс: отправка приглашения, напоминание о встрече, уточнение деталей. Благодаря гибкой настройке бот работает по заданной логике и помогает поддерживать стабильную коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.

автоматизация коммуникаций сокращает время обработки кандидатов до 60%

Аналитика найма в режиме реального времени

Когда вакансий много, важно быстро понимать, где замедляется поток кандидатов и какие каналы работают лучше. ИИ автоматически оценивает ключевые показатели: динамику откликов, конверсии по этапам, скорость закрытия вакансий, активность рекрутеров. Системе можно задать прямой вопрос и получить не только цифры, но и рекомендации слабым местам в воронке.

на анализ воронки уходит до 5 минут вместо нескольких часов

Опции ИИ-рекрутера подключаются дополнительно. Точную стоимость и доступный набор возможностей можно уточнить у менеджера

Функционал ИИ-рекрутера включен в тариф без дополнительной оплаты. Все инструменты автоматизации доступны сразу после подключения

Видеоинтервью без участия HR

На нужном этапе воронки чат-бот автоматически отправляет кандидату ссылку на платформу для записи видеоинтервью. Соискатель отвечает на подготовленные вопросы в удобное время, а запись сохраняется в его карточке. Позднее рекрутер просматривает ответы, оценивает их, что позволяет быстрее принимает решение о дальнейшем продвижении кандидата.

Автопроверка службой безопасности

Финальный этап подбора можно ускорить в разы благодаря автоматической проверке кандидатов. Решение помогает за минуты проверить сотни профилей. Все данные из анкеты автоматически обрабатываются, а в системе отображается статус проверки. Это ускоряет процесс трудоустройства и помогает сосредоточиться на подходящих кандидатах.

Маркетплейс интеграций

Позволяет подключать внешние HRTech-сервисы в несколько кликов и создавать собственную экосистему подбора. Инструменты для поиска, оценки и автоматизации коммуникаций объединяются в одном окне, что помогает гибко выстраивать воронку и быстрее закрывать вакансии.

Видеоинтервью без участия HR

На нужном этапе воронки чат-бот автоматически отправляет кандидату ссылку на платформу для записи видеоинтервью. Соискатель отвечает на подготовленные вопросы в удобное время, а запись сохраняется в его карточке. Позднее рекрутер просматривает ответы, оценивает их, что позволяет быстрее принимает решение о дальнейшем продвижении кандидата.

Автопроверка службой безопасности

Финальный этап подбора можно ускорить в разы благодаря автоматической проверке кандидатов. Решение помогает за минуты проверить сотни профилей. Все данные из анкеты автоматически обрабатываются, а в системе отображается статус проверки. Это ускоряет процесс трудоустройства и помогает сосредоточиться на подходящих кандидатах.

Маркетплейс интеграций

Позволяет подключать внешние HRTech-сервисы в несколько кликов и создавать собственную экосистему подбора. Инструменты для поиска, оценки и автоматизации коммуникаций объединяются в одном окне, что помогает гибко выстраивать воронку и быстрее закрывать вакансии.

Видеоинтервью без участия HR

На нужном этапе воронки чат-бот автоматически отправляет кандидату ссылку на платформу для записи видеоинтервью. Соискатель отвечает на подготовленные вопросы в удобное время, а запись сохраняется в его карточке. Позднее рекрутер просматривает ответы, оценивает их, что позволяет быстрее принимает решение о дальнейшем продвижении кандидата.

Автопроверка службой безопасности

Финальный этап подбора можно ускорить в разы благодаря автоматической проверке кандидатов. Решение помогает за минуты проверить сотни профилей. Все данные из анкеты автоматически обрабатываются, а в системе отображается статус проверки. Это ускоряет процесс трудоустройства и помогает сосредоточиться на подходящих кандидатах.

Маркетплейс интеграций

Позволяет подключать внешние HRTech-сервисы в несколько кликов и создавать собственную экосистему подбора. Инструменты для поиска, оценки и автоматизации коммуникаций объединяются в одном окне, что помогает гибко выстраивать воронку и быстрее закрывать вакансии.

Дополнительные решения для автоматизации найма

Узнать подробнее >

Кейсы наших клиентов

Андрей Подрыванов

руководитель центра управления проектами развития компании «Велесстрой»

До 2018 года рекрутеры тратили массу времени на рутину — скорость закрытия вакансий снижалась, а некоторые процессы и вовсе «застревали». Из-за нехватки персонала простаивало 300 единиц техники. Попытка автоматизации через SAP SF не удовлетворила наши потребности. После ухода SAP из России в 2022 году мы перешли на платформу «Поток Рекрутмент» с модулем массового подбора.

Читать кейс

Ирина Дорофеева

руководитель по развитию систем управления персоналом в билайн

За семь лет совместной работы с «Потоком» мы автоматизировали весь процесс найма — от поиска до трудоустройства. Связали систему как с внутренней инфраструктурой компании, так и с внешними HR-сервисами. Мы интегрировали новые сервисы, в том числе с ИИ и чат-боты, и точечно совершенствовали существующие этапы автоматизации. Это позволило нам быстрее закрывать потребности бизнеса в найме новых сотрудников.

Читать кейс

Людмила Ширяева

руководитель команды по подбору специалистов Health and Nutrition (экс-Danone)

Благодаря «Поток Рекрутменту» мы создали единое информационное поле для HR и заказчиков. Выстроили прозрачное взаимодействие на всех этапах воронки подбора. Мы продолжим адаптировать платформу под наши меняющиеся процессы. В дальнейшем хотим попробовать отдельную конфигурацию для ведения массового подбора.

Читать кейс

Ирина Кузьмина

руководитель направления по подбору и адаптации персонала в компании «Свеза»

Новые технологии, которые удалось реализовать вместе с «Поток Рекрутментом», позволяют нам поддерживать актуальную базу данных соискателей и существенно ускорить процесс поиска, анализа резюме и проведения интервью. Внедрение голосового помощника и чат-ботов оптимизирует этап коммуникации с кандидатами для сбора первичной информации, попутно исключая риск упустить потенциально ценные кадры.

Читать кейс

Анна Чернякова

руководитель единого центра найма «Ленты»

Сотрудники единого центра найма «Ленты» проводят около 40 000 интервью ежемесячно. 50−60% процесса — это активный поиск кандидатов на сайтах и работа с откликами. С помощью технологий искусственного интеллекта мы не пропускаем ни одного потенциального сотрудника и достигаем высоких результатов в процессе подбора.

Читать кейс

ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость П О рассчитывается индивидуально.

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем обо всех деталях

с ИИ-рекрутером

Ускоряйте подбор