Да. Например, мы предлагаем бесплатный тестовый период на 14 дней в системе «Поток Рекрутмент». За это время HR-специалисты IT-компании смогут в реальных условиях проверить ключевые функции: размещение вакансий, настройку собственной воронки подбора, подключение интеграций с работными сайтами и анализ отчетности по эффективности найма.
Для «Поток Пульс-опросов» доступен тестовый опрос — вы сможете на практике оценить интерфейс, логику прохождения и удобство настройки анкет. Также можно запросить демо «Поток Вовлеченности»: наш менеджер покажет вам платформу. А дополнительно вы можете ознакомиться с примером отчета по результатам опроса.

На примере «Поток Рекрутмента» — внедрение может занимать от 2 недель до 3 месяцев, в зависимости от сложности интеграции с вашими внутренними системами. Процесс разделён на два этапа. Сначала запускаем пилот: специалисты «Потока» переносят базу кандидатов, проводят обучение, подключают интеграции к HR-системам и проверяют все процессы на практике. Затем следует полноценный запуск по всей компании с подключением всех рекрутеров и отделов.
Реальный пример из IT-сферы — компания билайн, которая внедрила «Поток Рекрутмент» и автоматизировала полный цикл найма от создания заявки до автоматического оформления кандидата. Так, после запуска электронных офферов срок их согласования сократился на 40%, а благодаря использованию чат-ботов рекрутеры экономят в среднем 200 часов в месяц. Подробнее о кейсе билайн можно прочитать в блоге «Потока».

«Поток Рекрутмент» — лидер автоматизации подбора по версии Smart Ranking 2024, эффективно справляется как с точечным, так и с массовым наймом. Для компаний с фокусом на уникальных и редких IT-специалистов мы усилили инструменты для более точной работы. Например, один из таких инструментов — ИИ-рекрутер, который решает проблему большого потока резюме при дефиците времени. Он проводит скоринг кандидатов по заданным критериям (опыт, навыки), присваивая баллы от 1 до 100, и анализ одного резюме занимает всего 4 секунды. Дополнительно И И генерирует персонализированные сообщения, адаптированные под профиль и компетенции соискателя, ускоряя отклик и повышая конверсию.

Мобильное приложение «Потока» для адаптации новых сотрудников называется «Свои» — оно доступно для скачивания в App Store и Google Play или как PWA-приложение. Приложение представляет собой геймифицированную платформу онбординга, где новичок шаг за шагом проходит адаптационный трек: знакомится с компанией, её ценностями и правилами, осваивает рабочие процессы, находит контакты коллег и руководителей.
Контент подается в формате интерактивной игры с уровнями, заданиями, тестами и бейджами, что повышает вовлеченность и ускоряет выход нового сотрудника на производительность до 50%. Для HR и руководителей предусмотрена аналитика в реальном времени, автоматические мини-опросы для сбора обратной связи от новичков, а также инструменты для наставников. «Поток Адаптация» бесшовно интегрируется с «Поток Рекрутментом» — данные о кандидатах-финалистах автоматически передаются в систему адаптации, что позволяет запустить пребординг ещё до первого рабочего дня сотрудника.

Оптимальная частота HR-опросов зависит от их типа, но «Поток» помогает выстроить систему непрерывной обратной связи из трех уровней. Исследование вовлеченности — комплексный опрос по 9 индексам — рекомендуется раз в 6−12 месяцев. По результатам формируется план корректирующих мероприятий для IT-команды. Пульс-опросы — короткие замеры для проверки гипотез и анализ гигиенических факторов — их можно проводить каждые 2−4 недели. В динамичной IT-среде это особенно важно для контроля стресса и текучести кадров. Оценка 360° проводится 1−2 раза в год. Все форматы объединены в платформе «Поток Опросы», что позволяет HR-команде видеть динамику, сравнивать результаты с отраслевыми бенчмарками и принимать решения на основе данных.

«Поток Цели» — гибкая система целеполагания, поддерживающая все ключевые методологии: KPI, OKR, MBO и SMART-цели. Система обеспечивает каскадирование сверху вниз: от стратегических целей IT-компании (рост выручки, запуск новых фичей) через команды разработки или продакт-менеджмента до задач конкретного специалиста. Также можно каскадировать цели и снизу вверх — сотрудники предлагают свои цели, руководитель согласовывает их и связывает со стратегией компании.
Стратегические KPI компании (доля рынка, скорость релизов) прозрачно декомпозируются на операционные цели команд и специалистов. Платформа визуализирует связи между целями всех уровней, показывает прогресс в реальном времени и отправляет автоматические уведомления о дедлайнах. Это помогает каждому сотруднику понимать, как его ежедневная работа влияет на общие результаты компании.

Да, анонимность участников опросов в «Потоке» защищена на техническом уровне. В платформе есть порог анонимности: система автоматически блокирует просмотр результатов по любой группе сотрудников, если в ней менее 5 человек. Это означает, что ни HR, ни руководитель подразделения не смогут идентифицировать ответы конкретного сотрудника — даже в небольших отделах.
Данные в отчетах отображаются только в агрегированном виде по подразделениям, превышающим порог анонимности. Платформа соответствует требованиям 152-ФЗ о защите персональных данных и приказу ФСТЭК России, все данные хранятся на территории РФ. Продукты «Потока» входят в Единый реестр российского ПО.
Сотрудники могут получать ссылку на опрос через email, SMS, корпоративные мессенджеры, QR-код или с помощью авторизации через логин и пароль без передачи email-адресов. При этом даже при использовании персональных ссылок система не раскрывает личной информации в результатах. Открытые комментарии сотрудников анализируются ИИ в обезличенном виде: руководители видят тематики, тональность и рекомендации, но не привязку к конкретным людям.