Система автоматизации точечного и массового подбора персонала
Мобильное приложение для адаптации в формате игры
Платформа для сбора непрерывной обратной связи
Система оценки вовлеченности с ИИ
Оценка компетенций с продвинутой аналитикой и мгновенным ИПР от ИИ
Цифровое решение для проведения регулярных HR-опросов
Система для управления целеполаганием
Инструменты рекрутмента
Инструменты опросов
Отрасли
ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость П О рассчитывается индивидуально.
Управляйте персоналом просто
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Быстрый наём при дефиците кадров
В ритейле кандидаты уходят к тем, кто первым предлагает оффер. Автоматизация всех этапов воронки позволяет продвигать соискателя без заминок — от отклика до оффера. Так вы сокращаете время первого контакта и быстрее закрываете вакансии
Адаптация новых сотрудников
Уход сотрудника на испытательном сроке — потерянные деньги и время. Автоматизированный онбординг с элементами геймификации делает адаптацию управляемой, экономит время HR и руководителей
Снижение оттока персонала
В ритейле высокая текучесть кадров, что приводит к простоям, нагрузке на HR и руководителей. С помощью регулярной оценки вовлеченности и пульс-опросов вы сможете вовремя выявлять проблемные зоны, реагировать на них и удерживать сотрудников
Создание кадрового резерва
Постоянная ротация кадров в торговле влияет на вымывание экспертности: вместе с уходом людей теряется и накопленный ими опыт. Вовремя выявляйте перспективных сотрудников за счет оценки компетенций, формируйте внутренний кадровый резерв
Целеполагание
Работа в торговых сетях оценивается по множеству целевых показателей. Но зачастую они хранятся в различных файлах, без прозрачной системы. Автоматизируйте этот процесс: от постановки целей до фиксации результатов. Отслеживайте прогресс по достижению целевых показателей без потерь для бизнеса
Какие задачи помогает решить «Поток»
Целеполагание
Работа в торговых сетях оценивается по множеству целевых показателей. Но зачастую они хранятся в различных файлах, без прозрачной системы. Автоматизируйте этот процесс: от постановки целей до фиксации результатов. Отслеживайте прогресс по достижению целевых показателей без потерь для бизнеса
Гибкая иерархия вакансий
Супервакансия объединяет десятки однотипных позиций в логические группы. Быстро находите нужные вакансии, управляйте доступами и отслеживайте общие результаты по проектам — всё под контролем, без ручной обработки
Единый заказ на массовый подбор
Модуль «Потребности» позволяет работать с большим количеством позиций. Создавайте потребности на подбор сразу для всех точек или смен. Указывайте количество людей, условия и графики — система поможет распределить задачи, ускорит поиск кандидатов и сведёт отчётность в одном окне
Автоматизация всех этапов воронки
Умные алгоритмы автоматизируют весь процесс массового подбора: ИИ анализирует резюме, оценивает релевантность и формирует список лучших кандидатов. Чат-боты берут на себя рутину первичного контакта, чтобы рекрутеры могли сосредоточиться на ключевых решениях.
Еще больше возможностей для массового подбора
Автоматизация всех этапов воронки
Умные алгоритмы автоматизируют весь процесс массового подбора: ИИ анализирует резюме, оценивает релевантность и формирует список лучших кандидатов. Чат-боты берут на себя рутину первичного контакта, чтобы рекрутеры могли сосредоточиться на ключевых решениях.
Кейсы наших клиентов
Поток решений для Ритейла
Мы создаем HRTech-решения, которые не просто снижают рутину, но и оптимизируют бюджеты, а также позволяют HR-командам влиять на скорость открытия торговых точек, выручку и эффективность персонала. По большому счету вы получаете готовую цифровую экосистему, которая подстраивается под задачи компании и помогает повышать ее конкурентоспособность.
Сергей Ахметов
генеральный директор компании «Поток»
ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость П О рассчитывается индивидуально.
Оставьте заявку
Автоматизируйте все HR-процессы уже сегодня
Делимся своей экспертизой
Присоединяйтесь к 30000+ читателям нашего блога